Casus HRM-adviseur

Opdracht

Op een dag ontvang je onderstaande vraag van een werkgever die (vooralsnog) geen klant is van Omnyacc. Deze werkgever is opzoek naar een adviseur en komt via onze website bij jou als terecht met de betreffende vraag. Als specialist van Omnyacc wil jij deze werkgever uiteraard adviseren. De sollicitatie/opdracht zien wij graag als volgt opgebouwd:

• Inleiding, wie ben jij? Wat zijn jouw kwaliteiten?
• Hoe denk jij het proces te begeleiden? Waarom passen jouw competenties en persoonlijke eigenschappen bij deze klant?
• Een advies schrijven op basis van de casus
• Ingaan op eventuele verdere samenwerking en begeleiding
• Afsluiting

Casus

Geachte heer/mevrouw,

Opzoek naar een HRM-adviseur kwam ik via de website van Omnyacc bij u terecht. Ik ben al een tijdje opzoek naar iemand die mij kan ondersteunen op HR-gebied. Ik ben eigenaar van een organisatie in de metaal en techniek. Verder zou ik mijn organisatie omschrijven als een familiebedrijf met een platte organisatiestructuur. Kwaliteit staat bij ons hoog in het vaandel. Echter merk ik dat het lastig is om mijn organisatie te onderscheiden ten opzichte van de concurrentie. Tevens heb ik moeite met het vinden van goed en gekwalificeerd personeel. Hierdoor ben ik helaas genoodzaakt nieuwe klanten af te wijzen.

Daarnaast speelt er een lastige situatie met een werknemer waar ik advies bij nodig heb. De situatie is als volgt:

Een werknemer van mij is bijna twee jaar geleden ziek geworden. Hij zit nu in een dagbehandeling voor een eetstoornis. Afgelopen week kreeg hij papieren binnen om zijn WIA-uitkering aan te vragen, die over 3 maanden in kan gaan. Werknemer is sinds 1 week op dinsdag 3 voor 3 uur op arbeidstherapeutische basis gaan werken. Dit gaat heel langzaam opgebouwd worden. Werknemer wil absoluut niet in de WIA en hoopt dat hij tegen die tijd volledig aan het werk kan, zelf acht ik die kans als zeer klein. Kan ik mijn werknemer in dat geval in de WIA plaatsen?

Bovendien heeft werknemer ooit een keer laten doorschemeren dat hij niet helemaal gelukkig is in zijn huidige functie en dat hij misschien een andere functie binnen onze organisatie zou willen vervullen. Kan ik hier iets mee en hoe kom ik erachter of hij dit wil? Ik denk dat werknemer dit niet snel zal delen, aangezien hij bang is dat wij deze gelegenheid aangrijpen om haar buitenspel te zetten.

Ik hoop dat u mij wilt en kunt adviseren. Omdat er veel gevoelige informatie wordt gedeeld bij deze HR klus, zou ik graag wat meer informatie willen ontvangen over uw persoonlijkheid, competenties en hoe u denkt mij te adviseren met bovenstaande.

Ik zie uw reactie graag tegemoet.